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海外子会社に日本人を1人置いている。それ、統制ではなく「単一障害点」かもしれませ...
「海外子会社に日本人駐在員がいるから大丈夫」と思っていませんか?実は、不正発覚企業の半数以上で統制が迂回されていました。不正のコストは着服額だけでなく、調査や信用失墜を含め甚大です。あなたの会社の海外...
米国進出で会社が傾く本当の理由は「専門家不足」じゃない。経営者が"翻訳...
米国進出企業の実に4割が撤退を経験する衝撃的な事実。この失敗は専門家不足が原因ではなく、むしろ優秀な専門家たちの助言を統合できず、経営者自身が「翻訳者」になってしまう「見えない死因」にあります。本業の...
主要メディアでも話題!AIが“長く活躍できる人材”を見つける新しい採用ツール
「アメリカで本当に活躍できる人を採用したい」そんな日系企業のために
AI採用ツール HRAIT IQ+ の無料デモをスタート!
アメリカで採用を担当している企業からは、こんな声がよ...
【全米の日系企業向け】日本語対応ブックキーピング&会計業務サポート
全米の企業様向けに、記帳代行・ブックキーピング、会計業務の改善・明瞭化、会計ソフトの導入支援などを通じ、会計業務の効率化とコスト削減を実現します。
日米での企業経理実務と米国会計事務所での経験を...
米国進出で会社が傾く本当の理由は「専門家不足」じゃない。経営者が"翻訳...
米国進出企業の4割が撤退を経験するのは、専門家不足ではなく、多様な助言を統合する「主体」が不在のためです。経営者が専門家間の「翻訳者」となり、本業の判断機会を奪われる「統合の空白」こそが、見えないコス...
駐在員を5人送っても、グローバル人材が1人も育たない理由
「3年で5人海外に送り1億円かけたのに、グローバルで戦える経営人材が一人もいない」。日本企業が海外駐在員に巨額投資をしても、なぜリーダーが育たず流出するのか。多くの企業で起きるこの構造的な問題とその「...
あなたの「丁寧な指示」が、米国人マネージャーには「侮辱」に響いている──日米コミ...
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本稿のキーメッセージ
日米ビジネス文化のギャップは「言葉の壁」ではない。本社のフィードバック構造そのものが米国の労働法・組織慣行と衝突しているのだ。年間数億円規模の損...
賃上げしても人が辞める。在米日系企業の「人材流出」の本当の理由
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「給与に不満はありません。ただ、この会社で自分が役員になる姿が想像できないんです」。
アメリカの日系現地法人で、3年育てた現地マネージャーがこう言って去ってい...
英語研修に1億円かけても「グローバル人材」が育たない、たった一つの理由
「英語研修に1億円かけても、なぜグローバル人材が育たないのか?」その問いの答えは、語学力ではありません。海外赴任の失敗は、多くの場合、異文化適応や家族支援、帰任後のキャリアパスといった「組織設計」の欠...
米国子会社を「現地に任せていた」会社が、ある日138億円を失う理由
日本企業の海外子会社で会計不正が急増し、発覚件数はわずか1年で2.7倍に。米国子会社を「現地に任せきり」にした結果、138億円もの損失を出すケースも。多くの企業が行うガバナンス強化策が逆効果になってい...
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アメリカで “人材紹介ビジネス” を始めたいあなたへ
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⚖️「その弁護士、裁判経験はありますか?交通事故で後悔しない弁護士の選び方」
突然の交通事故でケガをし、身体的にも精神的にもつらい思いをしているとき、「どの弁護士に依頼すれば、正当な補償を受けられるのだろう?」と悩む方は多いのではないでしょうか。
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Responding to Trump's Attacks on Le...
For more than a year past, the headlines have been full of new stories about Trump's mass depor...
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「3年で1億円かけて英語研修を整えたのに、海外に出した社員が次々と心を病んで帰ってくる」——多くの日本企業が抱えるこの現実は、英語力の問題ではありません。グローバル人材育成の失敗は、語学力不足という誤...
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アメリカでのビジネス運営、こんな課題を感じていませんか?
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米国子会社の不正は「管理不足」で起きるのではない。3社に1社が踏む“現地ガバナン...
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「部品がどこから来ているか分からない」ー米国サプライチェーン再編は、多くの日本企業が抱えるこの根本的な課題を浮き彫りにしています。工場移転だけに目を向けがちですが、本質はサプライチェーン全体、特にTi...
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日本企業がグローバル人材不足に悩むのは、育成不足が本質ではありません。年間数千万円の投資を受けた駐在員の4割が失敗し、帰任者の4人に1人が2年以内に離職する現実は、高価な人材投資を「垂れ流す」仕組みを...
米国で「人が採れない」会社の9割が、原因を取り違えている
米国で「人が採れない」と悩む日系企業の多くが、給与が原因だと誤解しています。本当のボトルネックは、意思決定の遅さや採用構造そのものにあります。実は、優秀な人材が転職市場に出ているのは平均わずか10日間...
全米の日系企業様へ:経理処理を軽減し本業に集中いただける環境づくり
全米の日系企業様、日々の煩雑な記帳業務や、経理担当者の急な退職による人手不足でお困りではありませんか?
「日常の経理処理に時間がかかり本業に集中できない」
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実家の売却、日本に帰れなくても進められます――海外在住者の不動産手続きガイド
「実家を相続したけれど、アメリカからどうやって売ればいいの?」
「売るためだけに何度も日本に戻らないといけないの?」——そんな不安を抱えている在米日本人は、実はとても多いです。
親から相続...
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米国で優秀な人材が採用できないのは、給与の問題だと考えていませんか?実は、最も優秀な人材は市場に平均わずか10日しか留まりません。多くの企業がこのスピード競争に敗れ、自社の構造的な遅さが採用のボトルネ...
「言った」のに、なぜ伝わらないのか――米国子会社で静かに人が辞めていく本当の理由
米国子会社で「言ったのに伝わらない」という経験はありませんか?実は、これは単なる英語力の問題ではなく、日本と米国で異なる「メッセージの設計思想」が原因かもしれません。この文化的な断絶が、知らないうちに...
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米国子会社の不正、6割は「現地トップ」が主役だった——内部通報も監査も届かない死...
日本の上場企業の32%が過去3年で不正を経験し、海外子会社の会計不正の6割超は現地経営者によるものです。残念ながら、あなたの会社が整備した内部通報窓口は、その最も深刻な不正をほぼ見つけられません。これ...
米国スタートアップを買っても「技術」は手に入らない——逃げていく7割の正体
米国スタートアップを買収しても「技術」は手に入らない——その最大の理由は、買収額の7割以上を占める「人」が、買収後に離れてしまうからだ。高値づかみよりも深刻な「人材の蒸発」は、日本企業の海外M&A成功...
日本語対応ブックキーピング&会計業務サポート
経理業務は企業の規模にかかわらず、欠かせない業務です。
ですので、どのように行い、いかに活かすか、が企業経営にとって重要です。
== それには ==
業務を滞らせない
...
米国スタートアップを買っても「技術」は手に入らない——逃げていく7割の正体
米国スタートアップ買収は、高額な投資にも関わらず7割以上が失敗すると言われます。その主因は、買収額の大部分を占める「人」が流出してしまうこと。技術の獲得を目的としたはずが、実際には抜け殻しか残らない現...
米国事業の「撤退コスト」を半分にする——売却タイミング設計の経営科学
「あと1年様子見」が米国事業の撤退コストを倍増させる—多くの日本企業が抱えるこの課題に対し、本稿は戦略的な売却タイミング設計の重要性を提示します。最適な時期に事業を手放すことは敗北ではなく、資本効率を...
米国子会社は「再建可能」か、それとも「再建幻想」か――3つの判断軸
米国子会社の「来期は黒字化」という言葉に耳を疑っていませんか?本記事は、感情や社内政治に流されず、あなたの米国子会社が真に再建可能か、それとも損失垂れ流しの「再建幻想」に過ぎないのかを判断するための客...
「差別なんてしていない」——それでも訴えられる。米国労働法が日本企業に仕掛ける構...
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米国で従業員を解雇するとき、日本企業の経営者が最もよくする誤解がある。「アット・ウィル雇用だから理由なく辞めさせられる」。この認識が、訴訟地獄の入口だ。
EE...
米国事業、撤退コストを決めるのは「手続き費用」ではなく「あなたが決断するまでの時...
米国事業からの撤退コストは、手続き費用ではなく「決断までの時間」が決め手です。赤字が続き、潮時と分かっていながら撤退を躊躇する沈黙が、数百億円規模の損失を生むことも。本記事は、追い込まれる前に戦略的な...
米国労働法、最大のリスクは「差別」ではなく「報復」── 米国子会社を持つ経営者が...
「米国は随意雇用だから理由なく解雇できる」という認識は、日系企業に多額の損害をもたらした危険な誤解です。米国労働法における最大のリスクは「差別」そのものではなく、差別を訴えた従業員への「報復」にありま...
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- ラスベガスに位置する、『核実験』の歴史を学ぶ博物館です。

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全米で37箇所存在する "National" 博物館のひとつであり、ネバダ州唯一の"National" 博物館です。(国定の一級博物館に昇格し、名称が変更されました)The National Atomic Testing Museum では1950年代から1990年代までに発生した核実験の歴史に関して、様々な展示を観ながら学ぶことができます。また、現在「ネバ...
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+61 (02) 9250-1000Vivinavi ซีดนีย์在シドニー日本国総領事館
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木更津駅東口近くにある木曜舎本店UNは、喫茶と雑貨を楽しめる複合型カフェです。1976年の創業以来、コーヒーや手作りメニューを提供し、地域の皆様に親しまれてきました。店内にはバロック音楽が流れ、ゆったりとした時間をお過ごしいただけます。
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- 北条海岸目の前のピザ屋さん『Goccia』旬の食材をふんだんに使ったメニューを種...

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北条海岸すぐのピザ専門店Gocciaでは、季節ごとに旬の食材を使ったピザを食べることが出来るので何度行っても違うメニューをお召し上がりいただけます!食べ応えのある大きさのピザなので何枚かを一切れずつシェアして食べるのもオススメです!ペットをお連れのお客様はテラス席がございますので、テラスで一緒にお楽しみくださいませ。テイクアウトも行っております🏍
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≪木更津千束台≫2024年11月1日に開設した住宅型有料老人ホームです。 看護師・介護士による24時間365日のケアを提供し、プライバシーに配慮した“ご自宅”のような居室でお過ごしいただけます。 また、退院後も安心してお戻りいただける受け入れ体制を整えており、安心の暮らしをサポートします。
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- 栃木県唯一の水族館 ~那珂川から世界の川そしてあこがれの海へ~

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なかがわ水遊園は、栃木県北部'八溝地域'の自然や文化を紹介するためにつくられた施設です。水族館では栃木を代表する清流'那珂川'を紹介しておりますが、味わい工房や創作工房では地域の工芸品や地場産食材の良さを紹介しております。それら工房で開催される体験講座(工作・料理教室)で、故郷の良さも伝えたい!なかがわ水遊園は、自然だけではなく、文化も体験できる、全国でもユ...
(0287) 98-3055Vivinavi อิบารากิ栃木県なかがわ水遊園

